第二種衛生管理者 関係法令 練習問題 第58問: 労働基準法の労働時間制度（変形労働時間制・フレックスタイム制）に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

正解: 1. 1か月単位の変形労働時間制では、1か月以内の一定期間を平均して1週40時間以内であれば、特定の日・週に法定労働時間を超えた労働が可能となる

労働基準法第32条の2により、1か月単位の変形労働時間制は、就業規則等で定めることにより、1か月以内の一定期間を平均して1週間の法定労働時間（40時間）を超えない範囲で、特定の日・週に8時間・40時間を超えた労働時間を設定できます（選択肢1は正しい）。フレックスタイム制ではコアタイムを設けることが認められています（選択肢2は誤り）。1年単位の変形労働時間制（法第32条の4）は労使協定の締結と届出が必要です（選択肢3は誤り）。変形労働時間制でも変形期間中に予定外の労働が生じれば時間外労働が発生します（選択肢4は誤り）。2018年の改正でフレックスタイム制の清算期間は最長3か月に延長されました（選択肢5は誤り）。

根拠法令: 労働基準法第32条の2・第32条の3

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