ビジネス実務法務検定試験2級 従業員・地域社会とのかかわり 練習問題 第8問: 男女雇用機会均等法第6条が性別を理由とする差別的取扱いを禁止しているのは、労働者の配置、昇進、降格及び教育訓練に限られる。
問題 8 / 32あと 2 問で 30% に到達
中級従業員・地域社会とのかかわり難易度目安 約 51%
男女雇用機会均等法第6条が性別を理由とする差別的取扱いを禁止しているのは、労働者の配置、昇進、降格及び教育訓練に限られる。
解答と解説を先に見る（クリックで展開）
正解: 2. ×（誤っている）
誤り。同条は4つの号を掲げており、第1号の配置、昇進、降格及び教育訓練のほか、第2号の住宅資金の貸付けその他これに準ずる福利厚生の措置、第3号の職種及び雇用形態の変更、第4号の退職の勧奨、定年及び解雇並びに労働契約の更新も対象です。なお第1号の配置には業務の配分及び権限の付与が含まれます。
関連キーワード: 男女雇用機会均等法・差別的取扱い・第6条
解答すると次へ進めます
次のステップ
この問題が解けたら、本試験はどうですか？
本番形式の模擬試験で実力チェックPremium (月480円)本番と同じ制限時間
他の科目もチェック
解いた後に読みたい解説記事
- ビジ法2級
ビジ法2級の法改正はどこまで出るか｜基準日が「施行」ではなく「成立」になっている試験
ビジネス実務法務検定2級の第59・60回は「2025年12月1日現在成立している法律」に準拠して出題されます。宅建士が「その年度の4月1日現在施行されているもの」を基準にするのと比べると、成立済みで未施行の改正法まで基準に入る書き方です。基準日の読み方と、テキストの年度版を合わせる理由を公式の記載で確認します。
- ビジ法2級
ビジネス実務法務検定は2級からいきなり受けてよい｜3級との併願も公式に認められている
ビジネス実務法務検定は受験資格に制限がなく、東京商工会議所が「2級からの受験や、2・3級の併願受験も可能」と明記しています。試験時間90分・多肢選択式・合格70点は2級も3級も同じ。併願の費用と、どちらを選ぶべきかを合格率と範囲の差から判断できるようにします。
- ビジ法2級
ビジ法2級のおすすめテキスト｜3級で足りた「公式2冊」がどこで崩れるか
ビジネス実務法務検定2級は公式テキストと公式問題集の2冊が軸ですが、3級と同じ使い方では 39.8% の合格率に届きません。分野が8から10に増え、担保物権・倒産処理という「条文を追うだけでは足りない」領域が入るためです。2冊をどう使い分けるかを整理しました。
